Werkgevers met ‘vrijheid’ geliefd op de arbeidsmarkt


26 april 2011

HOUTEN - Van de hoger opgeleiden die zich oriënteren op de arbeidsmarkt geeft 30% de voorkeur aan een bedrijfscultuur waar ‘vrijheid’, ‘ondernemen’ en ‘vernieuwing’ voorop staat. Dit blijkt uit de antwoorden van een geselecteerde groep van 5.000 hoger opgeleiden die zich hebben aangemeld bij werkenbijmerken.nl. Daar tegenover staat een groep van 17% hoger opgeleiden die de voorkeur geeft aan ‘zekerheid’ en ‘structuur’ in een bedrijfscultuur. ‘Opvallend is dat er nauwelijks verschil bestaat in deze voorkeur tussen studenten, starters en professionals’, aldus David van Driel van Werken bij Merken.

Hoger opgeleiden die zich oriënteren op de arbeidsmarkt vinden het steeds belangrijker om te weten wat een werkgever beweegt en willen in het oriëntatieproces laten zien en ervaren welke rol zij daar zelf in kunnen spelen. Dit wordt onderstreept doordat bijna 90% van de ondervraagden aangeeft ‘personal branding’ belangrijk te vinden. ‘Werkgevers die niet transparant zijn in hun drijfveren zijn daarom minder aantrekkelijk,’ aldus Bjorn Veenstra van Werken bij Merken. Nederland beschikt in de komende jaren mede door de vergrijzing over een steeds kleinere populatie hoger opgeleiden. Een groot deel daarvan is latent werkzoekend. Dit betekent dat werkgevers die succesvol willen zijn in het aantrekken van nieuw talent al in een vroeg stadium een relatie willen opbouwen met hoger opgeleiden. Nog voordat er sprake is van een concrete vacature.

Op werkenbijmerken.nl maken studenten, starters en professionals een cultuur- en merktest. Deze test is eveneens gemaakt door de deelnemende werkgevers. Hierdoor ontstaat een èèn-op-èèn match tussen kandidaat en Nederlandse topwerkgevers.

Werken bij Merken richt zich primair op de cultuurmatch tussen werkzoekende en werkgever. De Employer Brand Monitor® van Werken bij Merken, waarin de belangrijkste onderzoeksresultaten staan gepresenteerd, wordt twee keer per jaar aangeboden aan de inmiddels meer dan 70 deelnemende werkgevers zoals Ahold, Deloitte, Essent, Rabobank, Erasmus MC en Accenture.


Employer Brand Monitor