|
|
Werken bij...
|
Merken
|
Interview - Werken bij Logica
 | Iedere maand portretteert Werken bij Merken één van de gezichten achter de mooiste Nederlandse werkgevers. | |||
| Overzicht van alle interviews | Tweet | |||
Logica is één van de grootste internationale dienstverleners in de ICT. Wereldwijd werken zo’n 40.000 mensen aan technologische innovaties voor klanten uit diverse branches. In Nederland werken zo’n 5000 mensen voor Logica. Ze begon in een team zonder collega’s en presenteerde haar plannen al meteen aan de directie. “Bij Logica gaat dat soms heel snel.” Bianca Verburgt is HR Recruitment Manager voor de Benelux. Ze studeerde Communicatiemanagement in Amsterdam. “Ik heb altijd een sterke interesse gehad in marketing en branding. Dat kwam ook erg naar voren in die studie.” Nu zorgt ze er voor dat iedereen op z’n eigen manier kennis kan maken met de werkgever Logica. “Bij Logica kun je flinke stappen zetten. Maar je moet wel zelf initiatief nemen.” “Mijn eerste echte baan vond ik in de wereld van werving en selectie. Achteraf gezien was dat een goede start, want ik werd daar enorm door gevormd. Ik leerde veel over mensen en commerciële bedrijfsprocessen. Soms door teleurstellingen, bijvoorbeeld wanneer mensen niet op kwamen dagen. In het begin nam ik zoiets heel persoonlijk, omdat ik zelf anders in elkaar zit.” Bianca deed de nodige mensenkennis op en ontwikkelde haar eigen ideeën over human resource management. “Bij het werving en selectie bureau moest ik iedere opdrachtgever als de leukste verkopen aan de kandidaten. Dat was nou eenmaal het commerciële doel. Wanneer iemand een geschikt CV heeft, maar de cultuurmatch was er niet, moest diegene toch voorgesteld worden aan het bedrijf. Dat was goed voor de omzet, maar ging regelrecht tegen mijn overtuiging in.” Na vier jaar is het mooi geweest. Bianca besluit te stoppen met haar baan als bemiddelaar. Vanaf nu wil ze alleen nog bedrijven verkopen waar ze ook echt in gelooft. “Ik vond een vacature bij Logica. Van ICT wist ik niet zo veel. Maar ik had alles met de functie die er lag. Corporate Recruiter.” Wanneer je bij Logica wordt uitgenodigd krijg je alle sollicitatiegesprekken achter elkaar op één dag. Met je toekomstig manager, je collega’s, je divisie directeur. “Pas tijdens die gesprekken begon ik te beseffen hoe de wereld van nu op technologie draait. Technologie die Logica bedenkt. Zij hebben ooit aan de basis van het succes van de SMS gestaan, hoe cool is dat? En als je bekijkt waar we nu zijn met elektrisch rijden en betalen met je mobiel. Mensen die hier werken hebben eigenlijk een kijkje in de toekomst. Je moest eens weten waar we allemaal mee bezig zijn.” Ze concludeerde dat ze veel meer met Logica had dan ze dacht. “Ik kreeg een aanbieding mee en een week later had ik een nieuwe baan. Dat ging snel!” “Voor mij is ons Bloom project heel typerend voor Logica. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om aan ICT projecten te werken in ontwikkelingslanden. Daarmee laten we zien dat we niet alleen aan onszelf denken.”In de tijd dat Bianca begon krabbelde het bedrijf net op uit de dotcom-crisis en een fusie. Van de recruitment afdeling was weinig meer over. Dat was dan ook de reden dat Bianca in een ʻteamʼ zonder directe collega’s begon. En er stond haar een hele grote uitdaging te wachten. “Het was mijn doelstelling om 500 mensen aan te nemen. Ik stond op alle beurzen en evenementen talent te werven. En hield me tegelijkertijd bezig met de branding van het werkgeversmerk.” Achteraf vraagt ze zich wel eens af hoe ze dit heeft gedaan. “Het gaf natuurlijk veel kansen om helemaal alleen te beginnen. Niemand die zegt hoe je het moet doen. Ik kon een heel nieuw pad uitrollen.” Ze stond er niet helemaal alleen voor. Het management voerde de sollicitatiegesprekken en pakte de selectie op. Biancaʼs team werd na een poosje versterkt met een groep afstudeerders en professionals. “Maar goed, toen hadden we ook wel een target van duizend sollicitanten per jaar.” Biancaʼs start bij Logica klinkt als een unieke kans die niet voor iedereen is weggelegd. “Het ligt heel erg aan jezelf. Bij Logica kun je flinke stappen zetten. Maar je moet wel zelf het initiatief nemen. Doe onderzoek en kom met een voorstel. Als je die voortrekkersrol neemt en je kunt overtuigen krijg je ook heel snel het management mee om je plan uit te werken.” | Het Logica van nu is tot stand gekomen door een fusie met CMG. Maar daar is niet veel meer van te merken. “De invloed van Logica heeft heel veel veranderd aan de cultuur. Soms denken mensen nog steeds dat wij een organisatie van snelle jongens en blauwe pakken zijn. Maar dat is al lang niet meer zo.” Logica is een vrije organisatie. Er ligt niet heel veel vast en titels zeggen niet alles. “Die geven natuurlijk aan waar je verantwoordelijkheid ligt, maar niet zozeer wie er belangrijk is. We zijn hier heel makkelijk in de omgang. Iedereen hier – zelfs de CEO - noem je gewoon bij zʼn voornaam. Dat was in het begin wennen voor mij. Bij mijn vorige werkgevers was iedereen muisstil als de directeur binnen kwam.” Dat maakt het dat er bij Logica weinig barrières zijn en hele korte lijnen. “Je voorstel doe je vaak gewoon direct bij de beslisser, de directeur.” Logica-mensen zijn eigenlijk een soort miniondernemers die telkens weer aan een nieuwe uitdaging werken. De verandering is soms het enige constante. “Soms zit je drie maanden op een opdracht, soms acht maanden. Maar juist door die afwisseling lijkt het alsof je constant een andere baan hebt. Je krijgt hier gewoon geen kans om vast te roesten. Ik heb zelf het gevoel dat ik in zeven jaar bij Logica tientallen verschillende jobs heb gehad. Ga maar eens na hoe dat voor onze ICT professionals moet voelen, die werken echt elke keer voor een nieuwe klant.” Alles draait om innovatie en vrijheid. “We hebben bijvoorbeeld een innovatief afstudeerprogramma, Working Tomorrow. Daar mag je een half jaar van alles bedenken, ontwikkelen en testen. Dat levert soms hele gave dingen op. Één van de studenten bedacht een draadloos sensor netwerk om bosbranden sneller op te kunnen sporen. Op die manier ga je dus maatschappelijke problemen oplossen met technologie.” Typerend voor Logica is de dynamische cultuur. “Je moet het leuk vinden dat dingen constant veranderen. Als je daar niet tegen kan is dit niet de werkgever voor je.” Als consultant moet je vaak net even verder denken dan de vraag van de klant. Tijdens de werving worden talenten daar ook op getest. “Je krijgt praktijkcases die wij zelf hebben gehad. We kijken hoe jij je oplossing kunt verkopen. Want je moet heel slim en innovatief zijn, maar wel in Jip en Janneke taal kunnen overtuigen.” “Je moet het leuk vinden dat dingen constant veranderen. Als je daar niet tegen kan is dit niet de werkgever voor je.” Mensen die bij Logica passen zijn slim en creatief. HBO of WO opgeleid met een technische achtergrond en vaardigheden van een verkoper. “Ze moeten zo slim zijn als een nerd, maar geen nerd zijn.” Om de juiste mensen aan te trekken organiseert Logica regelmatig evenementen. Daar kun je heel vrijblijvend veel te weten komen over Logica, zonder dat je direct een sollicitatieproces in gaat. “Bijvoorbeeld onze Guru4Pro sessies. Daar komen veel collega’s op af. Maar ook mensen die hier niet werken zijn welkom. Wij zorgen voor interessante sprekers en je kunt netwerken met onze mensen. Zo kom je er heel gemakkelijk achter of je bij het karakter van de organisatie past. Ik zou de persoonlijkheid van het merk wel willen vergelijken met John de Mol. Iedereen respecteert hem om wat hij heeft bereikt. Hij is creatief en constant innovatief. Soms redden zʼn ideeën het niet, maar hij heeft heel veel successen op zʼn naam staan. Hij gaat maar door. Echt een ondernemer pur sang. Zo ook Logica, de dingen die wij hebben bereikt. Daar kun je gewoon niet omheen.” Er zijn vele manieren om kennis te maken met Logica. Naast de evenementen spelen ook het internet en social media een belangrijke rol.” Mensen met een uitgebreid social media profiel hebben een voorsprong bij het solliciteren. “Als je een duidelijk online profiel hebt, heb je een grotere kans om benaderd te worden. Jij wilt ons leren kennen, maar wij willen ook weten wie jij bent. Zorg dat je vindbaar bent. Dat werkt in je voordeel.” |
| Bekijk alle interviews | Vacatures bij Logica | Bedrijfsprofiel van Logica | Pas jij bij Logica? |