Interview - Werken bij Ernst & Young


Werken bij Ernst & Young
Iedere maand portretteert Werken bij Merken één van de gezichten achter de mooiste Nederlandse werkgevers.
 Overzicht van alle interviews
Ilja Dieleman werkt bij Ernst & Young
Ernst & Young is één van de vier grote internationale dienstverleners op het gebied van accountancy en belastingadvies. Wereldwijd werken 141.000 mensen voor Ernst & Young. In Nederland zijn dat zo'n 4000 mensen.

Ze omschrijft zichzelf als enthousiast en vol energie. “En een beetje chaotisch. Want ik zie een hoop dingen en wordt van bijna alles enthousiast. Maar dat chaotische weet ik goed te verbloemen geloof ik!” Ilja Dieleman is sinds 2010 Consultant Employer Branding bij Ernst & Young. Ze studeerde Communicatie bij Hogeschool Inholland in Rotterdam. Nu zorgt ze voor het neerzetten van het werkgeversmerk Ernst & Young.

Na haar studie heeft Ilja een half jaar voor een tijdschrift gewerkt. Daarna ging ze aan de slag voor een communicatiebureau dat gespecialiseerd is in werkgeversmerken. “Ik was daar Account Executive. Dat was een hele leuke tijd zo aan de ‘bureaukant’. Ik heb daar veel geleerd over het vak employer branding. En vooral ook om me te verplaatsen in de klant en bijbehorende behoefte.” Na een paar jaar werken werd het tijd om een oude wens in vervulling te laten gaan. “Mijn vriend en ik wilden altijd al een grote reis maken. Daar spaarden we al jaren voor. Nu voelden het voor ons allebei als het juiste moment om te gaan.” Samen vertrokken ze naar Zuid-Amerika. “Huis uit, baan opgezegd. We zien het allemaal wel. Best een raar gevoel om alles los te laten.” In een jaar tijd bezochten ze alle dertien landen van Zuid-Amerika. “We sliepen voornamelijk in hostels. En reisden van highlight naar highlight. Alles was zo indrukwekkend. Venezuela vond ik minder gastvrij, daar zagen ze me soms aan voor een Amerikaanse. Dat is daar niet positief. Bij douanes werden we dan flink aan de tand gevoeld. In Argentinië hebben we een paar maanden gewoond. Daar hebben we een huisje gehuurd.” Na een jaar was het geld op en waren de landen afgevinkt. Tijd voor een nieuwe baan.

Carrière bij Ernst & Young

"Ik vind het leuk om mensen mee te krijgen. Dat iedereen enthousiast is om het employer brand extern uit te dragen."

“Toen ik terugkwam van mijn Zuid-Amerika avontuur mocht ik weer op zoek naar een baan. Ik wist dat ik niet m’n hele leven voor een bureau wilde werken. Op een gegeven moment zou ik de stap maken naar een corporate. Het leuke daaraan is dat je werkt voor één merk en je daar dus veel meer verbonden mee voelt.” Ilja kwam een vacature tegen bij Ernst & Young. Consultant Employer Branding. “De vacature voor mij! De functie was helemaal op mij geschreven. Ik had natuurlijk al ervaring opgedaan in employer branding.” Dat gevoel was wederzijds, ze kreeg de baan. “Ernst & Young is een leuke en menselijke organisatie. Zakelijk, maar niet afstandelijk. Je krijgt hier de ruimte. Je bent niet gebonden aan een locatie of strakke werktijden.
Daardoor heb je telkens andere collega’s om je heen. Dat is leuk, want je hoort en ziet meer dan wanneer je altijd op dezelfde plek zit. Door de ruimte die je krijgt kun je al snel laten zien waar je goed in bent. Zo hadden mijn voorgangers allemaal een eigen invalshoek.

"Als werkgever bieden we dezelfde kwaliteit die we onze klanten bieden. Als onze mensen uitmuntend presteren, heeft dit natuurlijk effect op onze dienstverlening. Daar begint het allemaal."

Bij Ernst & Young hebben we een enorme diversiteit aan mensen. “We zorgen vooral dat er een ‘fit’ is binnen een team.” Persoonlijkheid is erg belangrijk. “Daar kom je hartstikke ver mee binnen teams. De mensen die bij ons solliciteren kiezen meestal heel bewust voor Ernst & Young. We zijn een heel ambitieus bedrijf. Als je hier wilt werken is het belangrijk dat jij dat ook bent. We zijn heel erg op de mensen gericht, een open deuren cultuur. Als werkgever bieden we dezelfde kwaliteit die we onze klanten bieden. Als onze mensen uitmuntend presteren, heeft dit natuurlijk effect op onze dienstverlening. Daar begint het allemaal.
 

“Het leuke aan Ernst & Young is dat je gestimuleerd wordt om jezelf te ontwikkelen. Zo worden alle (internationale) vacatures binnen Ernst & Young onder de aandacht worden gebracht. Als je daar interesse in hebt kun je dat bespreken. We zitten nu in 140 landen, dus er is heel veel mogelijk.”


Het leuke aan Ernst & Young is dat je gestimuleerd wordt om jezelf te ontwikkelen. Zo worden alle (internationale) vacatures binnen Ernst & Young onder de aandacht worden gebracht. Als je daar interesse in hebt kun je dat bespreken. We zitten nu in 140 landen, dus er is heel veel mogelijk. Een collega van mij is laatst begonnen in Oman. Dat is wel een heel spannende locatie. Wie weet waar ik over een paar jaar zit.” “Ik heb het gevoel dat we als bedrijf steeds internationaler worden. Ik heb
steeds vaker contact met mijn buitenlandse collega’s. We leren veel van elkaar. Dat is goed, zodat onze uitstraling worldwide hetzelfde is. Maar we houden natuurlijk rekening met de lokale cultuurverschillen. Als Ernst & Young staan wij voor ‘Achieving Potential’. Daartoe stellen we alles in het werk, om je potentieel om te zetten in resultaat. De richting wordt dus internationaal bepaald, we denken niet meer in grenzen. Natuurlijk kijken we wel lokaal hoe we deze gedachte het beste uit kunnen dragen.”

Employer Branding komt steeds hoger op de agenda bij Ernst & Young. Daarbij speelt ook social media speelt een steeds belangrijkere rol. “Zowel voor het uitdragen van ons werkgevermerk als bij het werven van nieuw talent zijn we steeds meer bezig met social media. Het staat nog wel in de beginfase vind ik, we kunnen nog veel meer. Maar daar gaan we de komende tijd hard aan werken.” Als je zou willen werken bij Ernst & Young kun je het best contact opnemen met een recruiter. “Of je gaat langs bij een van onze evenementen. Daar proef je vaak al veel van de cultuur en kun je snel bepalen of je je thuis gaat voelen bij ons.”
 
Bekijk alle interviewsVacatures bij EY
Bedrijfsprofiel van EY
Pas jij bij EY?