|
|
Werken bij...
|
Merken
|
Bedrijven kijken weer uit naar personeel
De arbeidsmarkt zal weer opleven in 2010
AMSTERDAM - De arbeidsmarkt zal weer opleven in 2010: veel bedrijven zullen opnieuw mensen gaan werven en de rotsvaste werknemer durft weer langzaam uit te kijken naar ander werk. © ANP
Dat besluit StepStone op basis van de resultaten van een Europees onderzoek. Hieruit bleek dat 62 procent van de bedrijven in 2010 mensen zal gaan werven. Nog eens een kwart (26 procent) verwacht dat hun personeelsbestand het komende jaar in ieder geval niet zal krimpen. Tegelijk zoeken heel veel mensen actief naar een nieuwe job. De belangrijkste redenen hiervoor zijn frustraties in hun huidige baan en beperkte ontwikkelingskansen en carrière-opportuniteiten. Van de mensen die aangeven niet uit te kijken naar een andere baan, zegt de meerderheid (60 procent) dit niet te doen omdat ze van hun huidige werk houden.
Informatie werkzoekenden
Uit het onderzoek blijkt verder dat er grote verschillen bestaan tussen de informatie die werkzoekenden willen lezen in vacatures en wat de bedrijven hier in opnemen. Terwijl zowel kandidaten als bedrijven aangeven dat details over het werk zelf belangrijk zijn, publiceren weinig bedrijven de informatie die de kandidaten echt willen lezen.
Werkzoekenden willen vooral informatie over het salaris, terwijl bedrijven vooral informatie geven over hun producten en diensten. Terwijl kandidaten verder informatie zoeken over de grootte en de financiële situatie van het bedrijf, geven werkgevers vooral details prijs over de werksfeer. Werkzoekenden willen ook weten welke taken ze zullen moeten uitvoeren, en daar spelen de bedrijven dan weer wel heel goed op in.
Rekruteren
“Uit onze studie blijkt dat veel mensen op zoek gaan naar een job dit jaar. Bedrijven gaan ook opnieuw rekruteren en werkenden zien kans nieuw werk te zoeken”, bevestigt Jan Heiremans van StepStone. “Werkgevers zullen wel in een andere situatie terechtkomen dan voor de recessie. Ze moeten ervoor zorgen dat werkzoekenden in de advertenties lezen wat ze willen weten om zo de beste medewerkers te kunnen werven.”
Het onderzoek bestond uit een reeks online peilingen in 9 Europese landen, namelijk Italië, Duitsland, Frankrijk, België, Oostenrijk, Denemarken, Zweden, Noorwegen en Nederland. 2478 kandidaten en 1600 rekruteerders uit de StepStone-database werden ondervraagd.
© NU.nl/Pauline van Lintel
Dat besluit StepStone op basis van de resultaten van een Europees onderzoek. Hieruit bleek dat 62 procent van de bedrijven in 2010 mensen zal gaan werven. Nog eens een kwart (26 procent) verwacht dat hun personeelsbestand het komende jaar in ieder geval niet zal krimpen. Tegelijk zoeken heel veel mensen actief naar een nieuwe job. De belangrijkste redenen hiervoor zijn frustraties in hun huidige baan en beperkte ontwikkelingskansen en carrière-opportuniteiten. Van de mensen die aangeven niet uit te kijken naar een andere baan, zegt de meerderheid (60 procent) dit niet te doen omdat ze van hun huidige werk houden.
Informatie werkzoekenden
Uit het onderzoek blijkt verder dat er grote verschillen bestaan tussen de informatie die werkzoekenden willen lezen in vacatures en wat de bedrijven hier in opnemen. Terwijl zowel kandidaten als bedrijven aangeven dat details over het werk zelf belangrijk zijn, publiceren weinig bedrijven de informatie die de kandidaten echt willen lezen.
Werkzoekenden willen vooral informatie over het salaris, terwijl bedrijven vooral informatie geven over hun producten en diensten. Terwijl kandidaten verder informatie zoeken over de grootte en de financiële situatie van het bedrijf, geven werkgevers vooral details prijs over de werksfeer. Werkzoekenden willen ook weten welke taken ze zullen moeten uitvoeren, en daar spelen de bedrijven dan weer wel heel goed op in.
Rekruteren
“Uit onze studie blijkt dat veel mensen op zoek gaan naar een job dit jaar. Bedrijven gaan ook opnieuw rekruteren en werkenden zien kans nieuw werk te zoeken”, bevestigt Jan Heiremans van StepStone. “Werkgevers zullen wel in een andere situatie terechtkomen dan voor de recessie. Ze moeten ervoor zorgen dat werkzoekenden in de advertenties lezen wat ze willen weten om zo de beste medewerkers te kunnen werven.”
Het onderzoek bestond uit een reeks online peilingen in 9 Europese landen, namelijk Italië, Duitsland, Frankrijk, België, Oostenrijk, Denemarken, Zweden, Noorwegen en Nederland. 2478 kandidaten en 1600 rekruteerders uit de StepStone-database werden ondervraagd.
© NU.nl/Pauline van Lintel