Over Werken bij Merken, de stemwijzer voor studerend en werkend Nederland


Oorsprong
Werken bij Merken en Hey Profiler zijn initiatieven en concepten naar het idee van Bjorn Veenstra (directeur). Samen met zijn medeaandeelhouders Eric Bremer, Arjan van 't Hof, Marc van Barneveld en Bas Rasker zet hij de vernieuwende initiatieven in de markt. Een combinatie van enthousiaste entrepeneurs op het gebied van internet en de (online) arbeidsmarkt.



“De snel ontwikkelende omgeving vraagt steeds om ander gedrag, matchen op gedrag is dus niet duurzaam. Waarden en drijfveren wel.”

Bjorn Veenstra (37 jaar) was de afgelopen 12,5 jaar werkzaam als merkstrateeg en betrokken als medeoprichter/ directeur van Merkadviesbureau Synergie BV, reclamebureau Brand Republic BV en Central Park BV uit Utrecht.

Werken bij Merken
Werken bij Merken kijkt daarom naar jouw voorkeuren en persoonlijkheid en matcht jouw personal brand gratis via de Hey Profiler met het merk en de bedrijfscultuur van nu al meer dan 60 Nederlandse topwerkgevers. Om een zo goed mogelijke dienst te leveren aan werkzoekenden heeft werken bij merken meerdere samenwerkingsverbanden met grote partijen in de Nederlandse Arbeidsmarkt. Ook organiseert Werken bij Merken voor werkgevers tweemaal per jaar een Intervisie-bijeenkomst en denkt ze graag mee over employer branding.

Werkgevers over Werken bij Merken
Logica, Bianca Verburgt (Human Resources Manager Recruitment Nederland):
“Werken bij Merken koppelt op een unieke wijze de personal brand van een werknemer aan de employer brand van de werkgever en andersom. Hierdoor ontstaat de ideale combinatie om op persoonlijk niveau bedrijf en talenten te matchen. Als voorstander van innovatie is Logica ervan overtuigd dat dit middel goed aansluit op de wensen van de huidige tijd.”

Centric, Marlies Aanhaanen (Manager Communicatie):
"De cultuur van een werkgever is een belangrijk selectiecriterium voor kandidaten. Werken bij Merken helpt hen een werkgever te vinden die bij hen past. Juist die cultuur is voor Centric heel belangrijk: we zoeken nuchtere, betrokken, proactieve medewerkers die zich willen blijven ontwikkelen. Werken bij Merken geeft kandidaten de kans om te ontdekken of Centric bij hen past."

Cofely, Lianne Toebes (Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie):
"Kandidaten aansporen om op basis van o.a. waarden en bedrijfscultuur zichzelf te matchen met een werkgever is helemaal van deze tijd. Binnen 'Werken bij Merken' ontmoet het personal brand letterlijk het employer brand. Enerzijds geeft het ons de mogelijkheid om op basis van wie we zijn (DNA) onder de aandacht te komen bij kandidaten. Anderzijds om ons als werkgeversmerk verder in de markt te verstevigen."

Wilt u ook graag partner worden van Werken bij Merken? Neem contact met ons op.
Bent u een werkgever en u wilt u uw employer brand ook aansluiten op Werken bij Merken?
Meldt uzelf vrijblijvend aan.