|
|
Werken bij...
|
Merken
|
Carrière bij Port of Rotterdam
Carrièremogelijkheden bij Port of Rotterdam
Plezier hebben in je werk om goed te presteren? MD Officer Wendy Aendekerk: "Onze medewerkers leveren vanuit hun eigen expertise een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van een haven van wereldklasse. We verwachten van hen dat zij resultaatgericht werken en op een natuurlijke manier verantwoordelijkheid nemen. Andersom verwachten zij van het Havenbedrijf Rotterdam dat ze ruimte krijgen voor ontwikkeling."
Young Potentials bij Port of Rotterdam
Het Havenbedrijf Rotterdam biedt ambitieuze en getalenteerde medewerkers (HBO / WO) van rond de 30 jaar een ontwikkeltraject. Het talent zit hem onder meer in bovengemiddelde prestaties, maar ook in een grote drive om je verder te ontwikkelen en een grote betrokkenheid bij onze organisatie. Ben jij zo’n Young Potential, dan kom je in aanmerking om met een groepje collega’s te werken aan een Persoonlijk Ontwikkelprogramma.
Tijdens dit traject leer je vooral jezelf kennen. Je krijgt ‘bagage’ om vervolgens (nog) meer bewust en op eigen kracht aan je ontwikkeling / loopbaan te werken. Als Young Potential word je begeleid door een interne mentor.
Apart ontwikkeltraject leidinggevenden en managers
Adviseur HR Ontwikkeling Marjolein van der Meer adviseert tachtig managers en professionals in de doelgroep Management Development. "Behoor je tot deze groep, dan krijg je een potentieelmeting (een 360 graden feedback vragenlijst) op basis van acht leiderschapscompetenties zoals klantgerichtheid, samenwerken en beïnvloeden en leidinggeven aan verandering. Vervolgens stellen we samen een ontwikkelplan op dat past bij de ontwikkelpunten, persoonlijke leerstijl en behoeften van de manager of professional".
De ontwikkelpunten en –activiteiten worden, samen met een planning, vastgelegd in een activiteitenplan. Marjolein: "We maken daarbij bijvoorbeeld onderscheid in leiderschaps- en managementkwaliteiten. Voor de ene managementfunctie leggen we de nadruk meer op ontwikkeltaken en de kwaliteiten die daar bijhoren, voor de andere meer op beheerstaken. Op basis van dit plan volgen we de ontwikkeling van onze managers en professionals."
Lees meer over de bedrijfscultuur van Port of Rotterdam
Plezier hebben in je werk om goed te presteren? MD Officer Wendy Aendekerk: "Onze medewerkers leveren vanuit hun eigen expertise een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van een haven van wereldklasse. We verwachten van hen dat zij resultaatgericht werken en op een natuurlijke manier verantwoordelijkheid nemen. Andersom verwachten zij van het Havenbedrijf Rotterdam dat ze ruimte krijgen voor ontwikkeling."
Young Potentials bij Port of Rotterdam
Het Havenbedrijf Rotterdam biedt ambitieuze en getalenteerde medewerkers (HBO / WO) van rond de 30 jaar een ontwikkeltraject. Het talent zit hem onder meer in bovengemiddelde prestaties, maar ook in een grote drive om je verder te ontwikkelen en een grote betrokkenheid bij onze organisatie. Ben jij zo’n Young Potential, dan kom je in aanmerking om met een groepje collega’s te werken aan een Persoonlijk Ontwikkelprogramma.
Tijdens dit traject leer je vooral jezelf kennen. Je krijgt ‘bagage’ om vervolgens (nog) meer bewust en op eigen kracht aan je ontwikkeling / loopbaan te werken. Als Young Potential word je begeleid door een interne mentor.
Apart ontwikkeltraject leidinggevenden en managers
Adviseur HR Ontwikkeling Marjolein van der Meer adviseert tachtig managers en professionals in de doelgroep Management Development. "Behoor je tot deze groep, dan krijg je een potentieelmeting (een 360 graden feedback vragenlijst) op basis van acht leiderschapscompetenties zoals klantgerichtheid, samenwerken en beïnvloeden en leidinggeven aan verandering. Vervolgens stellen we samen een ontwikkelplan op dat past bij de ontwikkelpunten, persoonlijke leerstijl en behoeften van de manager of professional".
De ontwikkelpunten en –activiteiten worden, samen met een planning, vastgelegd in een activiteitenplan. Marjolein: "We maken daarbij bijvoorbeeld onderscheid in leiderschaps- en managementkwaliteiten. Voor de ene managementfunctie leggen we de nadruk meer op ontwikkeltaken en de kwaliteiten die daar bijhoren, voor de andere meer op beheerstaken. Op basis van dit plan volgen we de ontwikkeling van onze managers en professionals."
Lees meer over de bedrijfscultuur van Port of Rotterdam
Match jij met Port of Rotterdam? Vind de baan die bij je past via Werken bij MerkenStart de Hey Profiler Quickscan en zie welk type werkgever bij jou past op basis van je eigen voorkeuren en de bedrijfscultuur.
Wat spreekt jou het meest aan: glorieuze werkgevers, avontuurlijke werkgevers, perfectionistische werkgevers, leidende werkgevers, vrolijke werkgevers, rebelse werkgevers, helpende werkgevers of ondersteunende werkgevers?
Wat spreekt jou het meest aan: glorieuze werkgevers, avontuurlijke werkgevers, perfectionistische werkgevers, leidende werkgevers, vrolijke werkgevers, rebelse werkgevers, helpende werkgevers of ondersteunende werkgevers?