Visie

Wij zien de arbeidsmarkt nu en de komende jaren sterk veranderen. Hierin spelen twee zaken een hoofdrol. Enerzijds de ontwikkeling van de markt voor personal branding vanuit de kandidaat. Dit vraagt om een nieuwe stap voorwaarts en matching op soft skills zoals merkbeleving en bedrijfscultuur. Anderzijds willen employer brands meer en meer rechtstreeks in contact komen met nieuw talent dat bij hen past. Graag helpen wij daarbij.

Logica, Bianca Verburgt (Human Resources Manager Recruitment Nederland):

“Werken bij Merken koppelt op een unieke wijze de personal brand van een werknemer aan de employer brand van de werkgever en andersom. Hierdoor ontstaat de ideale combinatie om op persoonlijk niveau bedrijf en talenten te matchen. Als voorstander van innovatie is Logica ervan overtuigd dat dit middel goed aansluit op de wensen van de huidige tijd.”

Centric, Marlies Aanhaanen (Manager Communicatie):

"De cultuur van een werkgever is een belangrijk selectiecriterium voor kandidaten. Werken bij Merken helpt hen een werkgever te vinden die bij hen past. Juist die cultuur is voor Centric heel belangrijk: we zoeken nuchtere, betrokken, proactieve medewerkers die zich willen blijven ontwikkelen. Werken bij Merken geeft kandidaten de kans om te ontdekken of Centric bij hen past."

Cofely, Lianne Toebes (Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie):

"Kandidaten aansporen om op basis van o.a. waarden en bedrijfscultuur zichzelf te matchen met een werkgever is helemaal van deze tijd. Binnen 'Werken bij Merken' ontmoet het personal brand letterlijk het employer brand. Enerzijds geeft het ons de mogelijkheid om op basis van wie we zijn (DNA) onder de aandacht te komen bij kandidaten. Anderzijds om ons als werkgeversmerk verder in de markt te verstevigen."

Start de Quick Scan, activeer de registratielink en ga direct aan de slag met je Personal Brand na het beantwoorden van de Complete Scan.