Werken bij...
|
Merken
|
Employer Brand Monitor
Hoe oriënteert de hoger opgeleide zich op de arbeidsmarkt?
Over de Employer Brand Monitor
"Werkgevers hebben een uniek karakter, net als werkzoekenden. Waarden en drijfveren worden steeds belangrijker voor HBO’ers en WO’ers in de oriëntatie op een werkgever en vice versa. Een match tussen werkgever en werknemer wordt meer en meer bepalend voor toekomstig succes. En omdat de zich snel ontwikkelende arbeidsomgeving steeds om ander ‘gedrag’ vraagt, is matchen op ‘gedrag’ niet duurzaam," aldus Bjorn Veenstra, directeur van Werken bij Merken.
De Employer Brand Monitor van Werken bij Merken is gebaseerd op onderzoek onder meer dan 3.400 actieve HBO’ers en WO’ers op werkenbijmerken.nl, verdeeld naar Student, Starter en Professional. Zij hebben antwoord gegeven op wat zij belangrijk vinden in de match met een toekomstige of nieuwe werkgever. Het betreft een actuele managementrapportage die elk kwartaal (gratis) ter beschikking wordt gesteld aan alle deelnemende werkgevers aan werkenbijmerken.nl. Denk bijvoorbeeld aan Corporate Recruiters, Adviseurs Arbeidsmarktcommunicatie, Employer Brand Managers, HR Managers.
Hiermee beschikt u over een zeer accurate en actuele rapportage en benchmark voor uw eigen werkgeversmerk!
U kunt de gegevens naar eigen inzicht verder gebruiken voor uw recruitment- en arbeidsmarktbeleid. Avontuurlijke werkgever favoriet onder hogeropgeleiden,
lees hier het persbericht.
Employer Brand Scan
Deelname aan werkenbijmerken.nl kent een groot aantal voordelen, waaronder een directe bijdrage aan de zichtbaarheid van uw Employer Brand. Deelname is zeer eenvoudig en gebaseerd op de Employer Brand Scan. Dit betreft de valide werkgeversinventarisatie waarmee u uw deelname aan Werken bij Merken start. U kunt zich hier vrijblijvend aanmelden.
Matchen op gedrag is niet duurzaam
Matchen op waarden en drijfveren is wel duurzaam. Immers: hieruit volgt het gedrag. Daarom matcht werkenbijmerken.nl werkgevers en potentiële werknemers op waarden en drijfveren en hoe deze tot uiting komen in de bedrijfscultuur en het werkgeversmerk.
De 8 werkgeverstyperingen van Werken bij Merken
werkenbijmerken.nl identificeert en karakteriseert daarmee werkgevers en werkzoekenden op basis van een 8-tal werkgeverstyperingen en bijbehorende kernwaarden, de Employer Brand Monitor laat de volgende verdeling zien:
1. Rebelse werkgevers (13%)
2. Vrolijke werkgevers (11,7%)
3. Ondersteunende werkgevers (12,3%)
4. Helpende werkgevers (13,6%)
5. Glorieuze werkgevers (13,5%)
6. Avontuurlijke werkgevers (16%)
7. Leidende werkgevers (9,5%)
8. Perfectionistische werkgevers (10,4%).
Met de Employer Brand Monitor brengt werkenbijmerken.nl eens per kwartaal in kaart hoe HBO’ers en WO’ers zich oriënteren op de arbeidsmarkt aan de hand van bedrijfscultuur en merkbeleving. Dit met medewerking van inmiddels 38 topwerkgevers, zoals: AHOLD, LOGICA, RABOBANK, DELOITTE, ACHMEA, CBS, ABN AMRO, UNILEVER, CENTRIC, KPN, HENKEL, GRONTMIJ, ESSENT, APG, ALLIANDER, ERASMUS MC, PORT OF ROTTERDAM, ACCENTURE, ORANJEWOUD.
Over werkenbijmerken.nl
Werken bij Merken verbindt werkgevers en potentiële HBO’ers en WO’ers online met elkaar aan de hand van gedeelde waarden en drijfveren. Werkgevers presenteren zich op werkenbijmerken.nl en laten zien hoe zij zich karakteriseren op cultuur en werkgeverstypering. Werkzoekenden krijgen de beschikking over een online Hey Profiler-account waarin zij zien met welke werkgevers, bedrijfscultuur en werkgeverstyperingen zij matchen.
Maak je als werkzoekende een account aan op werkenbijmerken.nl dan zie je direct met welke werkgever je bent gematcht en welke werkgeverstypering het beste bij jou past. Het bijzondere is verder dat je profiel direct wordt toegevoegd aan de online Talentpool van de werkgever waarmee je bent gematcht. Deze kan je direct benaderen bij interesse, zonder verdere tussenkomst van derden.
Wilt u als werkgever meer weten of participeren op werkenbijmerken.nl? Neem gerust even contact op.
"Werkgevers hebben een uniek karakter, net als werkzoekenden. Waarden en drijfveren worden steeds belangrijker voor HBO’ers en WO’ers in de oriëntatie op een werkgever en vice versa. Een match tussen werkgever en werknemer wordt meer en meer bepalend voor toekomstig succes. En omdat de zich snel ontwikkelende arbeidsomgeving steeds om ander ‘gedrag’ vraagt, is matchen op ‘gedrag’ niet duurzaam," aldus Bjorn Veenstra, directeur van Werken bij Merken.
De Employer Brand Monitor van Werken bij Merken is gebaseerd op onderzoek onder meer dan 3.400 actieve HBO’ers en WO’ers op werkenbijmerken.nl, verdeeld naar Student, Starter en Professional. Zij hebben antwoord gegeven op wat zij belangrijk vinden in de match met een toekomstige of nieuwe werkgever. Het betreft een actuele managementrapportage die elk kwartaal (gratis) ter beschikking wordt gesteld aan alle deelnemende werkgevers aan werkenbijmerken.nl. Denk bijvoorbeeld aan Corporate Recruiters, Adviseurs Arbeidsmarktcommunicatie, Employer Brand Managers, HR Managers.
Hiermee beschikt u over een zeer accurate en actuele rapportage en benchmark voor uw eigen werkgeversmerk!
U kunt de gegevens naar eigen inzicht verder gebruiken voor uw recruitment- en arbeidsmarktbeleid. Avontuurlijke werkgever favoriet onder hogeropgeleiden,
lees hier het persbericht.
Employer Brand Scan
Deelname aan werkenbijmerken.nl kent een groot aantal voordelen, waaronder een directe bijdrage aan de zichtbaarheid van uw Employer Brand. Deelname is zeer eenvoudig en gebaseerd op de Employer Brand Scan. Dit betreft de valide werkgeversinventarisatie waarmee u uw deelname aan Werken bij Merken start. U kunt zich hier vrijblijvend aanmelden.
Matchen op gedrag is niet duurzaam
Matchen op waarden en drijfveren is wel duurzaam. Immers: hieruit volgt het gedrag. Daarom matcht werkenbijmerken.nl werkgevers en potentiële werknemers op waarden en drijfveren en hoe deze tot uiting komen in de bedrijfscultuur en het werkgeversmerk.
De 8 werkgeverstyperingen van Werken bij Merken
werkenbijmerken.nl identificeert en karakteriseert daarmee werkgevers en werkzoekenden op basis van een 8-tal werkgeverstyperingen en bijbehorende kernwaarden, de Employer Brand Monitor laat de volgende verdeling zien:
1. Rebelse werkgevers (13%)
2. Vrolijke werkgevers (11,7%)
3. Ondersteunende werkgevers (12,3%)
4. Helpende werkgevers (13,6%)
5. Glorieuze werkgevers (13,5%)
6. Avontuurlijke werkgevers (16%)
7. Leidende werkgevers (9,5%)
8. Perfectionistische werkgevers (10,4%).
Met de Employer Brand Monitor brengt werkenbijmerken.nl eens per kwartaal in kaart hoe HBO’ers en WO’ers zich oriënteren op de arbeidsmarkt aan de hand van bedrijfscultuur en merkbeleving. Dit met medewerking van inmiddels 38 topwerkgevers, zoals: AHOLD, LOGICA, RABOBANK, DELOITTE, ACHMEA, CBS, ABN AMRO, UNILEVER, CENTRIC, KPN, HENKEL, GRONTMIJ, ESSENT, APG, ALLIANDER, ERASMUS MC, PORT OF ROTTERDAM, ACCENTURE, ORANJEWOUD.
Over werkenbijmerken.nl
Werken bij Merken verbindt werkgevers en potentiële HBO’ers en WO’ers online met elkaar aan de hand van gedeelde waarden en drijfveren. Werkgevers presenteren zich op werkenbijmerken.nl en laten zien hoe zij zich karakteriseren op cultuur en werkgeverstypering. Werkzoekenden krijgen de beschikking over een online Hey Profiler-account waarin zij zien met welke werkgevers, bedrijfscultuur en werkgeverstyperingen zij matchen.
Maak je als werkzoekende een account aan op werkenbijmerken.nl dan zie je direct met welke werkgever je bent gematcht en welke werkgeverstypering het beste bij jou past. Het bijzondere is verder dat je profiel direct wordt toegevoegd aan de online Talentpool van de werkgever waarmee je bent gematcht. Deze kan je direct benaderen bij interesse, zonder verdere tussenkomst van derden.
Wilt u als werkgever meer weten of participeren op werkenbijmerken.nl? Neem gerust even contact op.